（写真）先日箱根に行ってきました。

すっかりご無沙汰しております。年度末を迎え、いろんな処理に追われておりました。当社のような会社規模では、「社長」と言ってもいろんな役をこなしていく必要があります。以前にも書かせていただきましたが、「社長になれば主な仕事は宴会と接待ゴルフ」と思っていましたが、夢のまた夢。。。まあ結局仕事が好きだからこの道を選んでいるわけで、これでいいんだと自分自身を納得させています。くだらない夢でもいつまでもあったほうがいいですしね。

さて本題。今日は私が思う、「小さな会社」と「大きな会社」について持論を述べたいと思います。

まずは比較してみました。100%主観ですが「小規模会社」と「大規模会社」の違いは以下の通りです。

	小規模会社	大規模会社
教育	短期→すぐに現場配属	長期→基礎教育OJT
責任	ほとんど任される	上長の許容範囲内
上長が望むスキル	積極的に自分でやる人	無難にミスなくこなす人
労働環境	大半は自分でコントロール	チーム制でみんなでフォロー
成果	すべては自分次第	たぶん上長次第
仕事に必要な商品	社長OKですぐにでも購入	許可をとっている間に新商品が・・
社内の雰囲気	良いとき悪いとき、すぐわかる	隣のチームは何する人ぞ・・
社員の特徴	イチロー（個性派）型多し！！	当たり前だが十人十色
給与・昇格	ジェットコースター型	定期預金型（元本保証？）
好きな言葉	根性　とにかくやってみろ	協調　まずは及第点
家族の印象	大丈夫なの？？	でかしたぞ！！

いかがでしょうか？比較しやすいように、極端に書いている部分もありますが、私は元々大手旅行会社の出身で、その後ちょっと寄り道して独立していますので、大小、両方の経験をしています。結構当たっていると自分で思っています。

この比較表を見て、皆さんはどちらに入りたいですか？社会人経験が少ない方は大規模会社、多い（長い）方はどっちもどっちという印象ではないでしょうか？特に最後の家族の印象などは大きいですよね。大規模（≒名前の知られている）な会社に入れば、まずは安心。というのは今でも日本の特徴と言えます。

でも、実は日本人の大半は小規模会社。こちらで働く確率の方が高いわけです。しかし、書店で売っているようなマニュアル本は、大規模会社の暮らししか載っていない。だから小規模会社に行くとギャップの違いに驚くわけです。また小規模会社の企業情報などは少ないですよね。イメージのみで判断する方も多いと思います。

ということで、今回このような比較表を作ってみたわけです。これから就職・転職などを考えている方。あくまでも主観で書いた資料に過ぎませんが、少しは参考になれば幸いです。ただ、１つだけ言わせていただきますが、

自分はどちらのタイプが向いているのか

これははっきり見極めた方がいいと思います。そうでなければ、いつまでも、楽しい仕事を見つけることはできません。自分の合う仕事というのは、業種で判断するのではなく、自分の性格に合っているかどうかが一番重要でないかと。皆さんどう思われますか？

2008.05.12

追伸：この表は小規模会社のイメージが湧きやすいように、大規模会社の方は少々極端に書いていることをお許しください。